名校应届毕业生高年薪受关注，专家：学生自报数据难保真实性

原题目：名校应届卒业生高年薪受存眷，专家：学生自报数据难保真实性

1月4日，彭湃新闻（www.thepaper.cn）一则题为《多所名校发布卒业生平均薪酬：南大、哈工大（深圳）超17万》的报道激发网友普遍存眷和商议。

有网友质疑数据的真实性；也有网友认为数据或者是真实的，但又未必能反映出整个卒业生群体的真实情形；还有网友透露“本人同济大学本科卒业的，第一年就是20万元收入”，认为南大、哈工大（深圳）等发布的2020届被查询卒业生平均薪酬超17万元/年属于真实数据。

对此，多名教育范畴专家学者在接管彭湃新闻采访时指出，高校卒业生薪酬相关数据平日由学生自愿填报，数据的完整性、真实性都难以包管。是以，这些薪酬数据只能“仅供参考”。

此外，中国教育在线总编纂陈志文指出，相较而言，卒业生的就业问题比薪酬凹凸问题更值得存眷。他认为，好工作和高薪是干出来的，不是挑出来的，卒业生不必过度存眷薪资凹凸，应先踏踏实实去实现自强自立，避免成为啃老族。

高校卒业生薪酬数据多为学生自立填报

高校卒业生就业质量年度申报中的卒业生平均月薪、年薪等数据起原何处？

南京大学官网发布的《2020届卒业生就业质量申报》透露，调研经由收集问卷完成，调研时间为2020年10月28日至11月4日，最终有效样本为3709个。

据彭湃新闻认识，南大2020届共有8161名卒业生，总体就业率为98.85%。这意味着，南大在薪酬统计方面查询的卒业生占总卒业生人数的约45%。

1月4日下昼，南大学生就业相关负责人在接管彭湃新闻记者采访时透露，部门卒业生未反馈薪酬数据，而部门高薪酬的卒业生则较自动填写了数据。

彭湃新闻经由采访多所高校学生就业指导中心负责人认识到，卒业生可经由教育部相关信息平台实现网上签约，学生就业形态和就业情形也可在网上直接统计，该统计中不涉及卒业生薪资水平。

因为无须上报卒业生薪酬相关数据，绝大多数高校平日不会一一去查询认识卒业生就业后的薪酬情形。部门高校则会对学生就业和谈中录入的或学生自立填报的薪酬数据进行统计剖析。

在发布卒业生就业质量年度申报时，有些高校会流露、剖析有关卒业生薪酬相关的数据，这些数据和剖析往往就是基于学生自愿上报的信息。

数据的真实性、完整性难包管

高校卒业生就业质量年度申报中的卒业生平均月薪、年薪等数据是否可托？

南开大学学生就业指导中心有关负责人敷陈彭湃新闻，就其工作经验来看，每年卒业生上报的薪资水平数据只或者比他们的实际薪资水平低，不太会有被强调报高的情形。

还有部门高校学生就业指导中心负责人坦言，实际或者存在薪酬较高的卒业生填报了数据、薪酬较低的卒业生碍于体面未填报数据的情形。是以的确或者存在高校卒业生薪酬数据真实，但无法真实反映整个卒业生群体薪酬状况的问题。

清华大学学生职业成长指导中心主任张超则透露，因为卒业生薪资数据首要来自卒业生自述，可托度欠好说。

多所名校发布的“2020届被查询卒业生平均年薪超17万元”的数据是否虚高？

“因为薪酬数据都是卒业生本身填报的，而卒业生填报数据时或者会因体面问题，将薪酬水平往高了报的情形；但也不清扫部门卒业生因低调谦逊而将薪酬报低的情形。”陈志文在接管彭湃新闻采访时指出，不管是经由对卒业生进行查询，照样经由对其地点单元单子进行查询，任何一所高校都很难拿到周全完整、正确可托的卒业生薪酬水平数据，这或者导致高校收集到的数据真实性难以包管。

雷同的，21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，这些由卒业生自行填报、高校本身发布的数据难以包管客观性和真实性，基于如许的数据来做卒业生薪酬水平凹凸剖析没有实际意义。

中国教育研究院研究员储朝晖也指出，高校自身完成的卒业生就业质量申报贫乏第三方性，其信度、效度、真实性都有待进一步的磨练。同时，他还指出，国内做这类查询的第三方机构数量少、买卖局限受到限制，这使得有关高校卒业生薪酬的完整系统、真实有效的数据很难获得。

还有教育学者指出，卒业生就业质量年度申报是高校就业部门的“劳绩簿”，而卒业生就业率、薪资水平等都是能“充排场”的数据，不清扫学生在填报数据过程中被指导填写“更悦目”的数据的或者。是以，这些数据或者几多都有些夸张，只能仅供参考。

无须过多存眷卒业生薪酬水平

尽管如斯，从今朝已发布的高校卒业生就业质量年度申报中可看出，高校卒业生的薪酬水平与其学历条理呈正相关。总体而言，博士生的薪酬水平高于硕士生，硕士生的薪酬水平高于本科生。

关于卒业生薪资水平的影响身分，中国教育科学研究院副研究员郭元婕认为，学历只是个中之一，更主要的影响身分在于卒业生所进入的行业，获得的职务、地位以及人才市场上的供需关系等。

陈志文指出，就统一培育条理而言，一样文科卒业生的薪酬会低于理工科卒业生，尤其是工科。除个体专业外，多数人文社科类卒业生的薪酬显著低于工科卒业生薪酬，有些甚至会低一半。

比拟于卒业生的薪资待遇问题，陈志文更存眷卒业生就业问题。

他认为，能够预见，将来几年经济成长形势还会对照艰难，这意味着就业需求实际在萎缩，而大学卒业生会越来越多，高学历人才也会越来越多，就业压力会持续存在。

陈志文不赞成卒业生抱着“比及就业形势好了再就业”的心态选择不就业、慢就业。他担心选择慢就业的卒业生回家待业时间长了之后，就没有求职的动力了，变为啃老族。

陈志文强调，卒业生应踏踏实实先解决自强自立的问题，而不是过度去存眷工作好欠好、工资高不高档问题。

“好工作和高薪不是挑出来的，是干出来的，卒业生不要太在意一时的薪酬待遇。在工作过程中，充沛起劲、充沛精良的人平日都能获得合理的回报。”陈志文说。