北京发文保障外来务工人员留京过年，春节这三天工作要发3倍工资

（记者吴为）1月13日，记者从北京市人社局获悉，该局会同北京多部门发文，做好外来务工人员留京过年时代不乱劳动关系工作。个中明确岗位、薪资等方面内容，并要求依法保障2月12日、13日、14日3天法定节沐日加班的3倍工资。

用人单元单子不得违法完结或解除劳动合同

北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企联/企业家协会、市工商联结合发布《关于做好外来务工人员留京过年时代不乱劳动关系工作的通知》，要求各单元单子，倡导外来务工人员留在务工地过年，提拔外来务工人员疫情防护、防控意识，指导他们养成对峙戴口罩、勤洗手、常通风、不扎堆、不群集、连结社交距离等精巧习惯。

在岗位方面，北京提出开展“春风动作”，为有工作意向的外来务工人员供应岗位介绍办事。施展“共享用工”平台的感化，指导余缺调剂，匡助节日时代短期用工需求较大的企业，提前对接放假早、富余员工多的企业，促进企业间用工均衡。指导用人单元单子不乱外来务工人员在京过节时代的劳动关系，规范用工行为，不得违法完结或解除劳动合同。

此外，通知还要求，督促用人单元单子筑牢节日时代保障职业平安底线，做好疫情防控、劳动平安珍爱方面的治理，落实用工主体责任，切实消弭因春节时代加班生产造成的各类职业危险隐患。

工会组织与外来务工人员协商春节时代工资待遇

通知提出，指导用人单元单子经由工会组织与外来务工人员协商春节时代工资待遇、天真用工体式等，不乱就业岗位。

同时，北京还将指导用人单元单子经由集体协商等体式，妥帖放置好包罗外来务工人员等职工群众的工作和歇息时间，并依法足额支出工资。鼓励订单较多、生产义务重、需要不中止工作的用人单元单子，在果断守住职业平安底线的前提下，协商制订职工春节错峰放假、弹性休假、薪酬尺度等规划，落实职工正当权益。

在根治欠薪方面，北京提出通顺投诉举报渠道，增强隐患排查和欠薪案件措置。施展下层调整组织感化，尽或者经由协商和调整体式实时化解工资胶葛。

春节中的3天法定节沐日应付职工3倍工资

北京市人社局介绍，春节时代，用人单元单子能够经由集体协商等体式，妥帖放置好包罗外来务工人员等职工群众的工作和歇息时间，并依法足额支出工资。对于用人单元单子放置职工在春节和歇息日加班的，要依法支出加班工资或许凭据职工意愿放置补休。

个中，本年春节7天假期（2月11日至2月17日），2月12日、13日、14日为法定节沐日，2月11日、15日、16日、17日为调休的歇息日。凭据《北京市工资支出划定》，实行尺度工时的用人单元单子，放置劳动者在法定节沐日和歇息日加班，支出的加班工资是分歧的。

在法定节沐日加班的，用人单元单子该当按照不低于日工资基数或许小时工资基数的300%支出加班工资，不克用调休或许补休来替代。在歇息日加班的，用人单元单子应该先放置一致时间的补休，不克放置补休的，按照不低于日工资基数或许小时工资基数的200%支出加班工资。需要注重的是，不管是300%还200%的加班工资，都是用人单元单子在支出劳动者月工资之后，再此外支出的。

较量公式

三倍日工资=加班工资的较量基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的较量基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

新京报记者吴为