春节在岗7日可领17日加班费 这三天不能用调休替代

原题目：北京发文保障外来务工人员留京过年，春节这三天工作要发3倍工资

在法定节沐日加班的，用人单元单子该当按照不低于日工资基数或许小时工资基数的300%支出加班工资，不克用调休或许补休来替代。

1月13日，记者从北京市人社局获悉，该局会同北京多部门发文，做好外来务工人员留京过年时代不乱劳动关系工作。

个中明确岗位、薪资等方面内容，并要求依法保障2月12日、13日、14日3天法定节沐日加班的3倍工资。

春节在岗7日可领17日加班费

核心1

用人单元单子不得违法完结或解除劳动合同

北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企联/企业家协会、市工商联结合发布《关于做好外来务工人员留京过年时代不乱劳动关系工作的通知》，要求各单元单子，倡导外来务工人员留在务工地过年，提拔外来务工人员疫情防护、防控意识，指导他们养成对峙戴口罩、勤洗手、常通风、不扎堆、不群集、连结社交距离等精巧习惯。

在岗位方面，北京提出开展“春风动作”，为有工作意向的外来务工人员供应岗位介绍办事。

施展“共享用工”平台的感化，指导余缺调剂，匡助节日时代短期用工需求较大的企业，提前对接放假早、富余员工多的企业，促进企业间用工均衡。

指导用人单元单子不乱外来务工人员在京过节时代的劳动关系，规范用工行为，不得违法完结或解除劳动合同。

此外，通知还要求，督促用人单元单子筑牢节日时代保障职业平安底线，做好疫情防控、劳动平安珍爱方面的治理，落实用工主体责任，切实消弭因春节时代加班生产造成的各类职业危险隐患。

核心2

工会组织与外来务工人员协商春节时代工资待遇

通知提出，指导用人单元单子经由工会组织与外来务工人员协商春节时代工资待遇、天真用工体式等，不乱就业岗位。

同时，北京还将指导用人单元单子经由集体协商等体式，妥帖放置好包罗外来务工人员等职工群众的工作和歇息时间，并依法足额支出工资。

鼓励订单较多、生产义务重、需要不中止工作的用人单元单子，在果断守住职业平安底线的前提下，协商制订职工春节错峰放假、弹性休假、薪酬尺度等规划，落实职工正当权益。

春节在岗7日可领17日加班费

在根治欠薪方面，北京提出通顺投诉举报渠道，增强隐患排查和欠薪案件措置。施展下层调整组织感化，尽或者经由协商和调整体式实时化解工资胶葛。

释疑

春节中的3天法定节沐日应付职工3倍工资

北京市人社局介绍，春节时代，用人单元单子能够经由集体协商等体式，妥帖放置好包罗外来务工人员等职工群众的工作和歇息时间，并依法足额支出工资。

对于用人单元单子放置职工在春节和歇息日加班的，要依法支出加班工资或许凭据职工意愿放置补休。

个中，本年春节7天假期（2月11日至2月17日），2月12日、13日、14日为法定节沐日，2月11日、15日、16日、17日为调休的歇息日。

凭据《北京市工资支出划定》，实行尺度工时的用人单元单子，放置劳动者在法定节沐日和歇息日加班，支出的加班工资是分歧的。

在法定节沐日加班的，用人单元单子该当按照不低于日工资基数或许小时工资基数的300%支出加班工资，不克用调休或许补休来替代。

在歇息日加班的，用人单元单子应该先放置一致时间的补休，不克放置补休的，按照不低于日工资基数或许小时工资基数的200%支出加班工资。

需要注重的是，不管是300%还200%的加班工资，都是用人单元单子在支出劳动者月工资之后，再此外支出的。

春节在岗7日可领17日加班费

较量公式

三倍日工资=加班工资的较量基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的较量基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

（21.75天为平均每月计薪天数）

北京：单元单子可放置错峰放假

1月13日，北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企联/企业家协会、市工商联结合发布《关于做好外来务工人员留京过年时代不乱劳动关系工作的通知》，重点从专心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人等四个方面明确了相关要乞降办法，确保恢弘外来务工人员在京过一个欢欣祥和的春节。

专心留人 开展健康宣教

《通知》要求，各级协调劳动关系三方积极施展关联用人单元单子和职工群众慎密的优势，充裕行使媒体、网站和微信等平台，重点针对外来务工人员鼎力开展健康宣传工作，倡导外来务工人员留在务工地过年，将当前国际、国内和本市疫情防控形势、留企留京的需要性主要性等疏解讲透，起劲争夺外来务工人员的懂得和合营，要提拔外来务工人员疫情防护、防控意识，指导他们养成对峙戴口罩、勤洗手、常通风、不扎堆、不群集、连结社交距离等精巧习惯。

同时，指导各用人单元单子树立对峙以工资本的理念，从关心外来务工人员生活的角度，切实保障他们的生活前提，让人留得安心；从疫情防控的角度，严厉落实《北京市疫情防控常态化前提下生产经营场合情况检测工作指南》等相关防疫要求，让人留得宁神；从稳生产稳就业的角度，依法落实职工正当权益，让人留得称心。

用岗留人 多种形式稳就业

《通知》明确，本市要施展就业办事指导员、就业办事专员和企业联络员感化，认识把握在京过年外来务工人员根基情形。

开展“春风动作”，为有工作意向的外来务工人员供应岗位介绍办事。

充裕施展“共享用工”平台的感化，指导余缺调剂，匡助节日时代短期用工需求较大的企业，提前对接放假早、富余员工多的企业，促进企业间用工均衡。

指导用人单元单子不乱外来务工人员在京过节时代的劳动关系，规范用工行为，不得违法完结或解除劳动合同。

指导用人单元单子经由工会组织与外来务工人员协商春节时代工资待遇、天真用工体式等，不乱就业岗位。

督促用人单元单子筑牢节日时代保障职业平安底线，做好疫情防控、劳动平安珍爱方面的治理，落实用工主体责任，切实消弭因春节时代加班生产造成的各类职业危险隐患。

用薪留人 保障工资福利待遇

《通知》明确，本市将指导用人单元单子经由集体协商等体式，妥帖放置好包罗外来务工人员等职工群众的工作和歇息时间，并依法足额支出工资。

鼓励订单较多、生产义务重、需要不中止工作的用人单元单子，在果断守住职业平安底线的前提下，协商制订职工春节错峰放假、弹性休假、薪酬尺度等规划，落实职工正当权益。

鼎力推进根治欠薪冬季专项动作，通顺投诉举报渠道，增强隐患排查和欠薪案件措置，确保春节前欠薪问题“两清零”。

充裕施展下层调整组织感化，尽或者经由协商和调整体式实时化解工资胶葛，起劲把各类不不乱身分和群体性事件苗头解决在萌芽状况、化解在下层。

切实维护外来务工人员正当权益，维护劳动关系协调不乱。

春节在岗7日可领17日加班费

用情留人 组织人文眷注和帮扶慰问

《通知》要求，各级工会需卖力落实《北京市总工会办公室关于2021年元旦春节时代组织开展送平坦运动的通知》要求，组织形式多样的“送平坦”运动，慰问苦守岗位的外来务工人员、关爱留守过节的外来务工人员、做好难题职工帮扶救助工作，鼓励用人单元单子与工会环绕春节传统习惯习惯和职工群众生发生活实际需求，确保外来务工人员吃上可口的大年夜饭、为他们向远在故里的亲人们奉上一份祝福供应轻易，供应适合的、富有节日特色的文化体育、娱乐休闲等办事运动，供应更为便当和周密的人文眷注，专心用爱，让外来务工留京人员感触到在“家”团聚的平坦。春节时代慰问和办事职工运动严厉按照市新冠肺炎疫情防控工作向导小组要求开展。

各级企联和工商联组织指导鼓励用人单元单子关心关爱外来务工人员，让外来务工人员在京过一个舒心年。